Изоляционные материалы и работы отзывы в Уфе

Не компетентные специалисты, особенно в отделе кафельной плитки. Привезли напольную плитку разного оттенка. Маленькая-мелочная продавец консультант ещё и доплатить заставила когда приехал менять. Лишние движения негативно сказываются на времени ремонта. Не советую этот магазин!!!

Вообще я примерно представляла, как выглядит групповое собеседование, но ни разу не была. Знала, что будет какой-то мозговой штурм, интересно было. Тут же идет отбор всех кандидатов, не просто один пришел, с вами переговорил, на выбывание, то есть. Когда смотришь, как другой выступает, видишь свои недостатки, тяжело по самолюбию. Я же понимаю, что меня ни в какую-то шарашкину контору пригласили, поэтому пройти надо до конца. Были трудности, связанные с пониманием продукта, поэтому методичка помогла сориентироваться. Ну плюс наверно, что мозговой штурм, мало времени дается, тут раскрываются все возможности кандидата, минусов для себя не ощутила, ну долго может только. Прошло собеседование плодотворно, вы сразу сможете выявить лидерские качества в кандидатах, сразу видно коммуникативные данные.

Вообще, не очень отношусь к групповым собеседованиям, считаю, что лучше индивидуально, но раз другого варианта нет, пришел на групповое. Собеседование не показалось тяжелым, так как постоянно работаю с возражениями, очень похоже на реальную жизнь. Даже если я не подойду, все равно это интересно. Вхождение в роль, вот единственное, что мне было сложно – абстрагироваться от зрителей, от тех, кто на тебя смотрит. Методичка нормальная. В последнем задании приходилось изворачиваться, импровизировать. С одной стороны, даже если не подойдешь, то некий опыт. Единственный минус, невозможность узнать, по каким параметрам не подошел.

Интересно попробовать что-то новое, групповое собеседование я никогда не проходила. Были тяжелые 2 последних этапа, были публичные выступления, я конечно не актриса, растерялась. Но раз уж пришла, надо пройти до конца, опыт это. Я люблю такие вещи, для меня это впервые, очень понравилось, менеджеру по персоналу пятерка! Я так и думала, что будет несколько этапов, но не думала, что сегодня все пройдем, думала сегодня, завтра. Это радует. Не надо долго ждать ответа.

У Вашей компании есть вакантная должность, поэтому и пришла, а так в принципе интересно очень у Вас тут. Сама бы тоже применяла такой подход у себя, потому что человек о себе может многое рассказать. Первое впечатление оно имеет значение, но иногда бывает обманчиво. Человек говорит, что я трудолюбивый, а на самом деле не может разобраться, поэтому я считаю, что Ваша позиция группового собеседования правильная. И у Вас будет меньше времени уходить, чтобы Вы понимали, стоит ли принимать этого человека. Так в принципе для меня очень интересно, не тяжело прошло собеседование. Ну и если я пришла, то надо дойти до конца, все равно это опыт. Хорошие продажи - это уверенность, когда ты знаешь продукт, знаешь компанию и возможности, поэтому методички помогли конечно. Минусы – долго, плюсы – искренность с Вашей стороны, четкий регламент. Даю оценку пять.

Пришла на собеседование, потому что хотела посмотреть, чем занимается компания. Название громкое, какие условия предлагаете, да и вообще интересно, что такое групповое собеседование. Я не думаю, что тяжелым было собеседование, просто, когда продукт не знаешь, все равно ни то что какая-то неуверенность, а растерянность – она присутствует, потому что ты не работал с этим продуктом и не знаешь, какие характеристики, это все ново для меня. Ну и раз я пришла сюда, то зачем должна уходить, решила пройти полностью собеседование, интересно стало. Первый раз такое в жизни, честно, хоть я и много собеседований проходила. Если бы не было методичек – как баран на новые ворота смотрела бы, здорово помогли они. Если приходишь на собеседование одна, то как-то скучно, обыденно все проходит, просто переговорила и ладно до свидания. В целом оцениваю как отлично, интересно, забавно.

Для меня это собеседование было новым, очень интересным. Ни капельки не пожалела, что издалека приехала. Сначала было тяжело, потому что не знала, куда иду, а потом поняла, что это и уже легко было. Разные люди, у всех разное мнение, что-то даже для себя узнала. Оцениваю на отлично, никто ни на кого не давил, спокойно общались.

Я знаю, что такое групповое собеседование, поэтому решила прийти. Просто есть люди стеснительные, которые боятся выступать или что-то, а я такой общительный человек, могу выступать. Изначально было какое-то волнение, но сейчас все уже прошло. Я конечно удивлена, что до конца прошла собеседование, думала будет труднее. Дается стимул, человеку нужно себя показать, что-то вроде соревнований.
Изначально думала, что будет тяжелое групповое собеседование, но дали методичку и все стало понятно. По 5-ти бальной шкале трудности – наверно 2. Раз уж попала на собеседование, нужно было дойти до конца. На почту пришел отклик, все было понятно. Ну и с методичкой конечно было легче, самые основные моменты, что и как, удобно в общем.
У Вас как-то конкурс проводится, хорошо конечно, потому что любого человека брать неправильно. Может быть хорошее первое впечатление о человеке, а потом не известно, как он себя покажет, вообще, как реагирует на те или иные ситуации, все равно дается какая-то характеристика человеку. Лично я тоже думаю, что какую –то часть о себе показала, рассказала. Отличное групповое собеседование, пять так сказать.

Честно говоря, о собеседовании я узнала за пол часа до начала. Я ищу работу, нацелена, чтобы найти интересную должность в той области, где можно работать и зарабатывать. Вообще, в практике моей это первое собеседование такого рода. Столкнулась с некоторыми трудностями, но мне было интересно продвижение по ступеням, достигнуть чего-то, было интересно проходить этапы собеседования, преодолевать себя.
Задания в методичке помогли сориентироваться, само собой было легче. На счет минусов затрудняюсь ответить, потому что до сих пор нахожусь под впечатлением. А плюсы — это то, что сразу отсеивается тот, кто может быть не нацелен дойти до конца, может нет желания вклиниться, разобраться в вопросе. Присутствует здоровая конкуренция. Мне понравился такой формат проведения собеседования, это не стандартно. Не типичные вопросы, заставляет голову немножко поработать и понять, что ты ищешь работу, ты нацелен на что-то.

У меня на работе не платят за перевыполнение плана и надо долго ждать, чтобы вырасти по карьерной лестнице, поэтому ищу другие варианты и пришел к Вам. На предыдущей работе получил опыт и знания строительных материалов, планирую развиваться в этом направлении дальше.
Групповое собеседование в некоторых моментах показалось тяжелым, так как в сфере продаж иногда не знаешь, что сказать, когда нужно о встрече договориться, но решил остаться до конца, потому что интересно стало - смогу ли я.
Благодаря заданиям в методичке сразу стало понято суть работы и было легче проходить собеседование. Минус собеседования может быть, что человек еще не знает всю суть работы, а уже испытание проходит.

Очень важно, в какой компании я буду работать и чем компания занимается. Я понимаю, что Ваша компания очень серьезная. Моя цель найти серьезную работу, поэтому и решила пойти на собеседование. Понравилось 2-е задание, я его прочитала и уже понимала, чем Вы занимаетесь. Я человек общительный, поэтому для меня групповое собеседование было легкое. Конечно я понимаю, что немножко нервничала, хоть и в игровую все было.
Приглашение на собеседование было понятным и четким, задания по методичке помогли раскрыть суть собеседования. Мне все понравилось, и презентация, сразу можно понять, чем Вы занимаетесь, в каком году начали деятельность свою и какое место Вы занимаете. Плюсы собеседования – происходит естественный отбор, очень правильно. Минусов я не вижу, пока не могу сказать. Вы очень приветливые, все очень грамотно и ясно. Оцениваю на 9 баллов из 10.

Пришел на собеседование, так как считаю, что смогу в Вашей компании получить быстрый карьерный рост и улучшить свои профессиональные качества в моей сфере деятельности, так как в небольшой компании этого достичь можно быстрее, нежели в крупной. Вообще, прежде чем идти в компанию – смотрел на историю компании, опыт работы, отзывы, на продукцию и что будет входить в мои обязанности.
Групповое собеседование показалось чем-то новым, работа с возражениями, встреча-презентация. Не пожалел, что прошел собеседование полностью, так как Ваша компания на рынке более 15 лет, что говорит о стабильности, о движении вперед, это большой стаж. Приглашение на собеседования было понятным. В задании по методичке были расписаны алгоритмы, которые помогали составлять диалоги.
Плюсы собеседования: как-будто тренинг идет, обучение, общение, презентация, менеджер по персоналу все четко и грамотно объяснял, особенно понравилось 4-е задание – встреча, все было как в жизни, правильный подход.

Получил отклик на размещенное резюме на сайте superjob. В описании вакансии и приглашении на групповой этап собеседования было все понятно. Мои ожидания совпали о компании и групповом собеседовании. Задания хороши, на 8 баллов из 10. Получил опыт прохождения группового этапа, доволен работой менеджера по персоналу. Рекомендации по улучшению группового собеседования нет, все было понятно.

Я решила прийти на групповое собеседование, потому что никогда раньше не была, стало интересно.
Понравилось проведение обучающих конкурсов. Всё было интересно. Есть предложение добавить устное описание будущих должностных обязанностей. Особенно понравились индивидуальные конкурсы. Я практически на 100% проявила профессиональные и личные качества.
Было опасение затеряться в группе соискателей. Часто приходилось бывать на собеседованиях в компаниях-однодневках, поэтому я боялась, что фирма такая. На самом деле я получила тренинг по продажам. Увидела, что ООО «Башнефтехимпродукт» молодая развивающаяся компания.
Пожелания для кандидатов: Надо не бояться проявлять себя!

Я зарегистрирован на сайте СуперДжоб. На нем узнаю различную информацию о работе и конечно, о вашей компании. Все было понятно в описании вакансии. Изначально было ясно, что собеседование будет проходить в форме конкурса участников.
Было отправлено приглашение на групповое собеседование на электронную почту. Всё было более чем понятно. Компания изначально дала понять, что не каждый подойдет под те алгоритмы работы, которые необходимо будет решать. Поэтому нужно было как следует подумать, прежде чем принять решение прийти на собеседование.
В данное, не простое для себя время, я в поиске работы. К тому же вашей компании есть что предложить. Ожидания о компании, о вакансии, о групповом собеседовании безусловно совпали.
Все задание были интересные и позволяющие раскрыть в себе те уголки мозга, которые не так часто используются, к сожалению, многими менеджерами. Креативность, творческий подход к работе.
Придя к Вам на конкурс, я получил только множество хороших эмоций, новые знания, позволяющие по-другому взглянуть на подход к работе и взаимоотношения людей. Я бы хотел отметить работу сотрудников компании: Альбина и Сергей были очень внимательны ко всем. И все, что они говорили, было понятно. Спасибо им!
В подготовке собеседования есть все, что позволит работодателю рассмотреть для компании человека, который окажется пусть даже не ведущим колесом, но, по крайней мере, необходимым механизмом в работе.

Стало интересно, поэтому я пришла на групповое собеседование. Понравился необычный подход. Не понравилось только то, что все время шла видеозапись. Предлагаю не записывать конкурс на камеру и в начале группового собеседования полностью ознакомить, чем конкретно занимается компания. Я показала себя на 100%.
Никаких опасений перед конкурсом не было. Ничего я не боялась. Я познакомилась с новыми людьми. Увидела умных и разносторонних людей. Желаю всем самого хорошего.

Стало интересно, что за конкурс, поэтому я пришла на групповое собеседование. Понравились задания, работа в команде.
Не было моментов, которые не понравились. Ничего убирать или прибавлять в конкурсе не надо.
Мне особенно понравились индивидуальные задания.
Я проявила все свои качества лишь наполовину.
Было опасение, что я могу не знать каких-то вещей, но это опасение не подтвердилось. На самом деле я получила хорошее настроение.
Я увидела, как раскрываются люди на личностном тренинге.

Для меня приемлем любой вариант собеседования, поэтому я приняла участие в групповом собеседовании.
Понравилось, что был интересный формат собеседования, была возможность творчески продемонстрировать свои должностные навыки. Единственное, что мне не понравилось, что результат собеседования не дают сразу. Предложений по улучшению собеседования нет. Особенно понравился конкурс Встреча с коммерческим директором. На 90% я проявила себя. Никаких опасений не было и ничего я не боялась.
Был интересный формат проведения собеседования и возможность показать свои навыки, интересный опыт группового собеседования.
Всем желаю не бояться групповых собеседований!

Ни разу не проходил групповое собеседование, было интересно, поэтому и пришёл.
Понравился сам процесс собеседования. Для соискателя сделали всё, чтобы чувствовал себя уютно и соответственно показал себя с лучшей стороны.
Ничего убирать или прибавлять не нужно.
Особенно понравилось разнообразие конкурсов.
На 80-85% я проявил профессиональные качества и личные на 100%.
Я боялся, что провалю конкурс и попросят уйти в случае несоответствия, но этого не произошло.
Я получил хорошее настроение от приятного общения.
Увидел приятный и дружелюбный коллектив.
Всем желаю Удачи в прохождении собеседования!

На данный момент нахожусь в поиске работы, поэтому я пришла на групповое собеседование. Все понравилось. Понравились практические задания, доброжелательная обстановка.
Я предлагаю дать больше времени на первый этап, чтобы дать человеку более раскрыться.
Особенно понравились доброжелательное отношение, свободная обстановка.
Примерно на 70% я показала профессиональные качества свои, а личные – на 90%.
Я боялась самого группового тренинга, боялась выглядеть непрофессионально и смешно. Но мои опасения были лишними. Этого не произошло.
На самом деле я получила положительные эмоции, практику общения, точку зрения других участников. Увидела заинтересованность компании в нахождении стоящего работника.
Всем желаю быть уверенными и позитивно настроенными.

Необычно интересно было групповое собеседование. Понравилась обстановка. Хотелось бы конечно увидеть побольше людей.
Особенно понравилось задание про чайку. На 79% я показал свои профессиональные качества, на 75% - личные.
У меня была боязнь сцены перед групповым собеседованием.
Получил от собеседования опыт и увидел раскованных людей.
Приходите и пробуйте себя!

Я пришла на групповое собеседование, потому что такие были условия собеседования. Понравилось оригинальность, выявление всех качеств.
Не было таких моментов, которые не понравились. Из конкурса ничего прибавлять и убирать не нужно.
Понравилось еще то, что в собеседовании разбирались ситуации, которые на самом деле случаются в жизни и в работе.
Мне удалось проявить себя лишь на 80%.
Никаких опасений или страхов перед конкурсом не было.
Но не была готова к творческому конкурсу, как-то я растерялась.
Я получила для себя что-то новое, опыт, как вести себя на собеседованиях.
Желаю всем удачи!

У меня была заинтересованность в вакансии, поэтому я пришел на групповое собеседование. Понравилась легкая атмосфера во время собеседования.
Мне все понравилось. Ничего убирать и прибавлять не надо. Все отлично!
Я проявил свои профессиональные качества на 90%, а личные чуть меньше – на 80%.
Опасение было такое, что претендентов будет очень много.
На самом деле я получил позитивный опыт. Увидел слаженность и организованность.
Всем кандидатам желаю удачи!

Я в активном поиске работы, поэтому пришёл по приглашению на групповое собеседование. Понравилось, что все происходило в игровой форме. Мне все понравилось))) Все здорово, все отлично!
Предлагаю добавить личное общение между кандидатом и работодателем.
Мне особенно понравилась игра в холодные звонки, встреча.
Я боялся, что не будет возможности раскрыть все свои качества, но такого не произошло. Я показал себя на 75%.
Увидел я на деле, что отдел по персоналу ищет активных \ умеющих работать в сфере продаж.
Всем желаю успехов!

Я хочу устроиться на хорошую, интересную работу, поэтому я пришла на групповое собеседование.
Понравился творческий подход, возможность проявить себя не только индивидуально, а также и в команде!
Все-таки хотелось бы разнообразия в ситуациях, побольше неожиданных поворотов.
Мне не понравилось разделение на два этапа игры, звонок, а затем встреча. Думаю, что можно провести одной игрой, чтобы каждый участник заходил по отдельности к потенциальному покупателю. И можно было бы еще одну командную игру.
Особенно понравилось в собеседовании уютная атмосфера, дружеский подход.
На 70% я проявила свои качества.
Никаких опасений перед групповым конкурсом не было. Ничего не боялась.
На самом деле получила на собеседовании ещё один интересный опыт общения, опыт продаж, до этого приходилось продавать совсем другое.
Увидела, что можно интересно подойти к абсолютно любому товару, а также интересно его продать.
Пожелание кандидатам: «Побольше уверенности в себе и поработать с речью!»

Я никогда не была на групповом собеседовании, очень заинтересовало это, осталась в восторге!!! Понравилось, что все проходило в игровой форме и командно!
Чувство было такое, что какие-то задания повторяются, хотя понимаю, что идентичные были, просто одно в команде, а другое индивидуально.
Но все было замечательно! Убирать особо ничего не хочется из конкурса.
Опыта в таких собеседованиях не было раньше, поэтому не знаю, что можно прибавить в собеседование.
Понравилось: интересный коллектив. Была водичка и конфетки)
Опыт в продажах небольшой, поэтому показала себя как могла, примерно на 80%. А вот личные качества проявила на 100%.
Опасение перед конкурсом было такое, что я не знала, что представляет из себя групповое собеседование.
Боялась тяжелых вопросов в плане самой отрасли, такие как: - Какие продукты поставляет компания; - Как можно организовать планирование поставки и тд.
На собеседовании я увидела открытость ребят, кто проводил собеседование, интерес к нам (к будущим работникам).
Я получила Адреналин, интересную программу.
Я желаю всем не бояться, идти всегда вперед и до конца!!!!!

Меня заинтересовала мотивация по зарплате и график работы, поэтому я участвовала в групповом собеседовании.
Мне все понравилось в собеседовании. Нет замечаний. Я раскрылась на 70-80%. Опасений у меня никаких не было, я просто боялась растеряться.
Я получила положительные эмоции, заряд позитива, энергичность, общение, опыт других кандидатов, свои навыки, анализ себя со стороны.
Желаю всем кандидатам быть уверенным в себе, доброжелательность, не бояться и идти только вперед!!!

Я ищу работу и впервые на таком собеседовании.
Мне понравилось общение с сотрудниками фирмы, общение с участниками.
Не понравилось, что в конкурсе участвовало малое количество участников.
Понравилось, что есть возможность показать себя, раскрыть рамки мышления своих границ и стараться открыть себя. Было много хороших эмоций.
Я только наполовину смог раскрыть свои профессиональные и личные качества.
Опасений никаких не было, я знал зачем иду.
Я получил опыт группового собеседования, опыт продаж. Увидел людей, которые хотят получить работу, как и я.
Есть желание сюда приходить и работать.

Я пришел на групповой конкурс, потому что я ищу работу и получил приглашение.
Понравился необычный формат, дружественная атмосфера.
Не понравилось только то, что было долго.
Особенно понравились Конкурсы, групповая работа.
Процентов на 70 я проявил личные и профессиональные качества.
Я боялся проверки проф.способностей (то бишь знаний – теории маркетинга).
Я получил хорошее настроение, небольшой опыт. И увидел дружественную атмосферу, необычный формат.
Приходите, участвуйте.

Я пришла на групповой конкурс, потому что было интересно. Хотелось показать себя. А также интересная должность.
Все было интересно!
Можно добавить вопрос- "какой ты"?
Особенно понравился этап «Заключение договора».
На 70-80% я проявила свои личные качества и профессиональные качества.
Я боялась, что будет задание на улице и времени не хватит.
Я поняла, что в момент заключения договора много говорила, и Сергей Леонидович почувствовал, что его не слышат.
Я увидела на групповом собеседовании как люди проявляются, как действуют в стрессовых ситуация, как на них реагируют и т.д.
Всем желаю успеха!

Я пришел на групповой конкурс, потому что хочу получить эту работу.
Понравилась обстановка, дружелюбность в компании, общая атмосфера.
Предлагаю добавить дополнительное время на выполнение первого задания.
Не могу оценить свои качества в процентном соотношении, поэтому не знаю, как я себя проявил.
Никаких опасений перед собеседованием не было.
Я получил от собеседования новый опыт и вектор, в котором нужно себя развивать.
Был большой конкурс кандидатов, и сложность заданий показали уровень работодателя, мне все понравилось.
Пожелание для кандидатов: Тут вас никто не съест. И желательно перед собеседованием хорошо подготовиться на тему холодных звонков.

Меня заинтересовала вакансия, поэтому я пришла на групповой конкурс. Понравился своеобразный подход, атмосфера.
Я проявила профессиональные и личные качества лишь наполовину.
Я боялась выглядеть глупо и пугало само название «групповой».
Я получила опыт от собеседования и как-будто посетила групповой тренинг.
Желаю всем кандидатам уверенности побольше.

Меня очень заинтересовало данное предложение, поэтому я пришла на конкурс. Особенно понравилось участие в конкурсах, возможность рассказать о себе, знакомство с менеджером по персоналу Альбиной.
Считаю, что убирать в собеседовании ничего не нужно, потому что в конкурсах можно выявить о человеке все. Все конкурсы отличаются друг от друга.
Проявила себя я на 80%, непосредственно при продажах будет результат еще выше, так как буду прикладывать максимум усилий.
Опасений не было до конкурса, я уверенный в себе человек.
Я получила максимум заряда и энергии и увидела, как ответственно менеджеры по персоналу подходят к выбору кандидатов на должность менеджеров по продажам.

Меня заинтересовало приглашение на групповой конкурс, поэтому я пришел на групповое собеседование.
Все понравилось. Особенно форма проведения и Ролевые игры.
Предлагаю добавить в пункте о себе характеристику себя по личным качествам.
Я себя проявил на 10-20%.
Никаких опасений перед тем как прийти на групповой конкурс не было.
Я получил опыт и приятное время провождения, а также интересный и своеобразный подход к работе.
Пожелание всем соискателям: Ничего не бойтесь, приходите и получайте приятные впечатления и опыт!

Меня заинтересовала вакансия, поэтому я пришла на собеседование.
Понравилось непринужденное общение и сама форма собеседования и то, что не пришлось “держать маску”.
На 50% я показала себя как профессионал, и на 70% я проявила свои личные качества.
Я боялась, что не смогу раскрыться и растеряюсь во время выполнения заданий на собеседовании.
На самом деле я получила на собеседовании положительные эмоции, новые навыки общения. Увидела, что все не так сложно, как казалось.
Я желаю всем соискателям не бояться таких собеседований и раскрываться на все 100%!!!

Было любопытно, вот я и пришел на групповой конкурс.
Была возможность показать себя и посмотреть на других в аналогичных ситуациях.
Я предлагаю еще добавить горячий кофе. Шучу! =) Водички достаточно.
Менее чем на 20% я показал себя как профессионал и менее чем на 70% я проявил свои личные качества.
У меня были опасения перед групповым собеседованием, что это сетевой маркетинг, потому что было очень красочное приглашение по почте, на сайте SuperJob и по sms. Оказалось, компания нацелена на то, чтобы найти достойных сотрудников.
Я получил заряд бодрости от собеседования и увидел искры в глазах соискателей.
Пожелание для кандидатов: Пусть не скромничают. Необходимо проявить себя!

Собеседование в виде тренинга - это всегда интересно и можно повысить свои навыки, поэтому я пришла на групповое собеседование. Мне понравилось всё: были игры, очень дружный коллектив, конкурсы.
Я возобновила в памяти технику активных продаж, прописание скриптов.
Я увидела на собеседовании хороших, добрых, интересных людей, с которыми можно дальше сотрудничать.
Очень интересное собеседование, советую всем посетить!!!

Я пришел на групповое собеседование, потому что работу ищу.
Все понравилось. В целом все прошло весело, красиво и результативно. Но я не менеджер по персоналу и говорить о том, что нужно убрать из схемы собеседования, не в моей компетенции.
Добавить можно еще какую-нибудь ролевую игру для более детального раскрытия кандидатов. Кстати, перекур для курящих не плохо было бы сделать.
Особенно понравилась атмосфера доброты и уюта.
Свой профессионализм и личные качества я показал на 80%. Хотя всё это было игрой, а в жизни всё иначе и серьезней.
Абсолютно никаких не было опасений перед тем как прийти на групповой конкурс.
Пожелания, напутствия кандидатам: «Не бойтесь)

Я пришла на собеседование, потому что мне стало любопытно и проверить свои силы. Понравилось всё! Всё прошло очень дружно и весело. Особенно понравилось в собеседовании доброжелательное отношение, работа в команде. Но думаю, что можно было бы показать нам краткую презентацию о вашей компании.
Я старалась быть собой и не мне судить о том, как я себя проявила. Никаких опасений перед тем как прийти на групповой конкурс не было, но я боялась выступать публично.
Я смогла собраться и преодолеть стеснительность и построить общение. Все мы люди и нужно быть увереннее в себе.

Я решила прийти на групповой конкурс, потому что это возможность получить новые впечатления и проверить свои возможности.
Впечатления от собеседования только положительные, атмосфера располагает к сотрудничеству.
Я так думаю, что не все могут раскрываться перед коллективом, и так же перед камерой. А все остальное всё супер.
Понравилось то, что я узнала свои способности в деловом общении и навыки работы перед людьми.
Я на самом деле в первый раз в такой сфере и думаю, что при дальнейшей работе я себя могу проявить намного больше, не могу дать своей работе конкретную оценку. Но опасений перед групповым собеседованием не было. Я боялась, что не смогу ответить на возражения телефонного звонка, но у меня все получилось.
Я получила опыт вообще и опыт прохождения собеседования данного типа. И знаете, это не так уж и сложно!
В отличии от меня кандидаты были старше и опыт работы у них имелся. Всем успехов, все молодцы!!!

Понравилось то, что собеседование проходит необычно. Очень понравилось, что все проходило в приятной атмосфере, даже чувствуешь себя раскованней и расслабленней. Убирать из конкурса ничего не нужно, все довольно интересно. Можно добавить немного игр в перерывах. Или знакомство в виде игры. Понравилось, что сразу есть представление, как и с чем тебе придется работать.
Опасений не было перед приходом на групповое собеседование, потому что на почту прислали письмо, где все подробно описано. Не боялась ничего, т.к. проходила тренинги.
Я получила положительные эмоции и увидела приятную обстановку, приятный коллектив.
Удачи всем! И даже если не пройдёте собеседование-не беда. Все, что ни делается-к лучшему!

Я решил прийти на собеседование, потому что мне нравится соревновательный дух.
Понравилось, что нет психологической давления. Не понравилось в собеседовании только то, что долго времени занимает. Я предлагаю прибавить образцы Спитча.
Особенно понравилось в собеседовании доброжелательность.
На 40-50% я проявил профессиональные и личные качества.
Никаких опасений перед тем как прийти на групповой конкурс не было.
На самом деле я получил новое общение и новое знакомство.
Напутствие и пожелание кандидатам: «Гору осилит идущий»

Я решила прийти на групповой этап конкурса, потому что интересна компания и должность.
Понравились конкурсы, которые мы выполняли всей группой. Не понравилось, что многие участники слишком долго затягивали свои ответы. Я предлагаю первые два этапа сократить. И делать перерывы, чтобы мозг включался в действие, а не засыпал. Особенно понравилась постановка конкурсов.
На 50% я проявила профессиональные и личные качества.
Опасение перед конкурсом было только то, что компания была не знакома для меня.
Придя на собеседование, я получила общение и знакомства и увидела дружелюбный коллектив.

Я решила прийти на групповой этап конкурса, потому что меня заинтересовала вакансия, а собеседование – это неотъемлемая часть при устройстве на работу. Мне все понравилось в собеседовании. Особенно понравился рассказ от первого лица.
На 40% я показала свой профессионализм. На 50% проявила свои личные качества.
Опасений перед тем как прийти на групповой конкурс не было, тем более нам заранее отправили всю подробную информацию о собеседовании.
Я боялась забыть технику продаж. Но этого не случилось. Я получила новый опыт и увидела, как продают более опытные менеджеры. Всем желаю удачи!

Я решила прийти на групповой этап конкурса, чтобы посмотреть, как проходит групповое собеседование, оценить свои возможности.
Мне понравилось в собеседовании дружественная атмосфера, игры, обеспечение всем необходимым (ручки, листочки, маркеры и т.д.). Также мне понравилось, что был звонок от компании и подробная информация в письме на электронном адресе и что вы отправили смс с деталями собеседования, чтобы человек мог спланировать свой день.
Думаю, что можно было бы показать нам краткую презентацию о вашей компании. Я предлагаю также первый и 2 конкурс объединить и провести его в более сжатом формате. Хотелось бы все-таки более подробно услышать о вашей компании и конкретно о должности. Особенно понравились игры, приятная дружественная атмосфера.
Процентов на 70 я проявила профессиональные и личные качества. Никаких опасений не было перед приходом на собеседование. И ничего не боялась.
На самом деле я получила на собеседовании опыт общения, опыт самопрезентации и поняла, как можно настоять на том, чтобы человек все-таки выполнил ваши требования.
Я желаю всем кандидатам быть более уверенными в себе!

Я решила прийти на собеседование, потому что хотела устроиться на работу и хотела проверить себя среди кандидатов, взять для себя что-то полезное.
Мне всё очень понравилось. Не было таких моментов, которые бы не понравились. Все очень даже хорошо придумано. Особенно понравились рассказы с другого лица.
На 10 % я показала себя как профессионал и на 10 % я проявила свои личные качества. Страх немножко был перед тем как прийти на групповой конкурс.
На самом деле я получила опыт. Я желаю всем поскорее найти свою работу!

Я решил прийти на групповой этап, потому что мне интересны новые начинания.
Мне понравилось собеседование, привлекли коллектив и интересные задания.
Частично не понравилось то, что когда сказали назвать участника одним качеством, некоторые говорили качества не обдуманно и не по существу.
Все достаточно грамотно сделано в собеседовании. Я бы добавил участникам по больше спокойствия и немного юмора. Интервью особенно понравилось в собеседовании. Я, к сожалению, пока не профессионал, но думаю на 60-70% я проявил свои качества. На 60-70% проявил личные качества, старался быть открыт перед новыми людьми.
Перед тем как прийти на конкурс, не было опасения. Я понял, что надо быть достаточно настойчивым и заинтересовать клиента, как было показано на практике. Я увидел суть работы менеджера, надо быть к готовым к любым ситуациям.
Всем я желаю успехов в дальнейшим. Пройти собеседование. Быть успешным специалистом.

Впервые на таком собеседование, большой интерес, поэтому и решил прийти. Мне понравилось общение в команде.
Все мне понравилось, единственная моя ошибка - растерялся, забыл, что хотел, когда совершал звонок. Думаю, что в следующий раз при другом товаре этого бы не было.
Ничего из собеседования не нужно убирать. Можно, чтобы побольше о себе рассказывали, так как очень интересно, когда человек рассказывает о себе окружающим.
Особенно понравился Рассказ о себе окружающим и звонок в УМПО, повторил бы еще)
На 20 % я показал себя как профессионал. Остальное не смог раскрыть. А личные качества на 15%.
Было опасение, что могу растеряться в самый ответственный момент (хотя каждый день на работе беседую с людьми и очень успешно).
Ничего я не боялся перед приходом на собеседование. Я узнал, как проводятся командные собеседования, как можно узнать о человеке. Я увидел, как можно быстро узнать о человеке, что он хочет.
Я желаю всем Удачи и не растеряться в ответственный момент!

Я пришел на конкурс, потому что это является обязательным условием прохождения всех этапов собеседования. Мне понравился нестандартный подход к опросу, в результате которого уже в общих чертах складывается представление о кандидате. Я предлагаю сократить время и укладываться в тот промежуток времени, о котором было уведомлено. Возможно, некоторые задания и процессы вести параллельно с другими для более оперативного проведения собеседования.
Особенно понравилась обстановка, предполагающая к откровению и возможности раскрытия себя как специалиста. На 30% показал свой профессионализм, увидел интересные методы влияние на оппонента. Думаю, процентов на 50 я проявил личные качества.
Мне было интересно попробовать новую для меня модель проведения собеседования. Боялся я показать себя некомпетентным в данной области. Я узнал некоторые хитрости и навыки у других участников. Увидел себя со стороны, сравнил себя с другими, определил слабые стороны.
Главное не бояться «опозориться» т.к нет идеальных кандидатов!

Я решила прийти на групповой этап конкурса, потому что это необычное собеседование.
Мне понравилась ее форма проведения. Единственное, что не понравилось – это длительность. Я предлагаю 1 и 2 конкурсы объединить. Прибавлять конкурсов не надо. Все устраивает.
Особенно мне понравились этапы с возражениями.
На 100% я проявила профессиональные навыки и на 50% личные.
Опасений перед приходом не было. Я не боялась собеседования.
На самом деле я получила опыт в работе с крупными компаниями и опыт в заключении договоров. Я увидела, как происходит продажа продукта.
Ничего не бойтесь! Идите и добивайтесь своей цели и будьте счастливы в этой жизни!

Показалось интересной вакансия и поэтому я решил прийти на собеседование. Мне понравилось, что все проходило в виде тренинга. Мне не понравились задания с холодным звонком и заключением договора. Убирать или прибавлять из конкурса ничего не надо. Мне все понравилось. На 50% я показал свои профессиональные качества и на 70% личные.
Опасений перед тем как прийти на групповой конкурс не было. Ничего я не боялся. На самом деле я получил опыт, позитив, новые знания. Я наглядно увидел, как происходит торговля.
Я желаю кандидатам - пусть приходят и не боятся, все очень круто!!!

Я решила прийти на групповой этап конкурса, потому что на данный момент нахожусь в поиске работы и к данному предложению подошла как к возможности найти работу.
Понравилось то, что собеседование проходило интересно, весело. Не понравилось в собеседовании, что на этапе конкурса невозможно вступать в диалог.
Предложений по поводу того, что надо убрать в собеседовании, нет. Я думаю, что добавлять ничего не надо, собеседование и так длительное. Особенно понравился в собеседовании позитивный настрой участников. На 70 % я показала себя как профессионал, на 90 % я проявила свои личные качества.
Опасений перед тем, как прийти на конкурс, не было, ничего не боялась. На самом деле получила опыт и увидела достойных кандидатов.
Желаю всем кандидатам всего хорошего и добиваться поставленных целей!

Я пришел на конкурс, т.к. ищу работу. Оставил отзыв на сайте вакансий, меня пригласили на групповой этап собеседования.
Групповой этап мне понравился – первый раз сталкиваюсь с такого рода собеседованием. Именно такая необычная, игровая форма собеседования и понравилась.
Хотелось бы узнать больше информации о компании и о вакансии, на которую претендую; того, что не написано на вашем сайте (оборот компании, ваши клиенты, оклад, на который я могу рассчитывать).
Такого рода собеседование должно быть более динамичное, чтобы не дать заскучать.
Надо добавить еще больше игровых ситуаций (типа договориться о встрече, продать маркеры), для еще большего раскрытия потенциала претендента на должность.
Понравилось дружелюбие и позитивное отношение между конкурентами на одну должность.
Профессиональные качества проявил, думаю, на 80%, так как действовал в критических для меня условиях (это все для меня впервые, нехватка информации и т.д).
На 75% - личные качества (не все мои личные качества необходимы, некоторые даже мешают в такого рода деятельности).
Групповой конкурс – группа людей, претендующих на одну и ту же должность, собираются вместе. Это значит, что должна быть конкуренция, недоброжелательное отношение друг к другу (такова сущность человека), вот чего я боялся перед собеседованием.
Перед публикой выступал и выступаю, ну каждый раз боюсь выходить.
На самом деле я получил интересный опыт, как «впарить» никому не нужный товар и позитивное настроение.
Придя на собеседование, я увидел дружелюбный, даже сказал бы сплоченный, коллектив.
Всем кандидатам желаю не стесняться, не бояться, это на самом деле очень здорово!

Цель: устроиться на работу.
Понравился нестандартный стиль проведения собеседования. Отрицательных отзывов у меня нет. Убирать из конкурса ничего не надо! Я предлагаю уровнять время 1 и 2 конкурса. Можно добавить конкурс «Презентация». Особенно понравился конкурс «Продай мне маркер». Не больше 20% я показал себя как профессионал. Не более 10% проявил свои личные качества. Неизвестность данного вида собеседования вызывала у меня опасения. На собеседовании я ничего не боялся. На самом деле получил только положительные эмоции и увидел себя со стороны и как ведут себя люди в конкретных ситуациях.
Уважаемые кандидаты, не бойтесь!!! Делайте!!!

Групповой этап –это часть собеседования, поэтому я и пришла на собеседование.
Мне понравились дружеская атмосфера, интересные вопросы.
Жаль, что не было презентации компании.
Я думаю, что достаточно тех заданий, которые включены в собеседование.
65% я раскрылась как профессионал и на 70% проявила личные качества.
Я получила от собеседования самоанализ и сравнение себя с другими кандидатами.
На самом деле я увидела доброжелательных менеджеров в поиске хорошего сотрудника.

Когда приходишь на индивидуальное собеседование с руководителем, чувствуешь себя немножко не комфортно, т.е. появляется страх, как же пройдет собеседование, а групповой этап конкурса, это то же самое, что и тренинг, больше раскрываешься и ты знаешь, что рядом с тобой стоят такие же, как и ты, кандидаты, что у тебя есть время подумать.
Мне понравилось собеседование, скорее-это мини тренинг, мне понравилось, что, когда мы пытались продать маркер, мы менялись партнерами и обязанностями, и каждый кандидат проявил себя, и можно увидеть какие есть плюсы и минусы.
Отрицательно ничего сказать не могу, единственное, в начале была какая-то скованная атмосфера, я понимаю, что мы только что увиделись и у каждого свои «тараканы» в голове.
Убирать ничего не надо, все отлично.
А вот я предложила бы немного изменить зарядку для разрядки, я думаю, что не надо показывать чайку, а потом продемонстрировать ее, надо другое, например: взяться за руки и выкрикнуть какое-нибудь слово или предложение, шуточное, что бы разрядить обстановку. И надо еще немного времени для кандидата, чтобы он смог про себя больше рассказать.
Как я уже писала ранее, это мини тренинг, и мне нравится, когда люди все-таки к концу собеседования раскрываются, но не совсем полностью, но уже больше и лучше.
Как профессионал я смогла показать себя на 70%, а вот личные качества, я думаю, показала на 85-90%.
Когда иду первый раз куда-нибудь, в начале волнуюсь, а потом, когда вижу людей и организаторов, уже легче, а так меня тяжело чем то напугать)).
Я боялась, понравлюсь ли я или нет, и хотела бы, чтобы мне позвонили и сказали, если не пройду, что лучше мне изменить в себе, и как лучше проявлять себя.
Я получила удовольствие и конечно же знакомство с новыми лицами.
Собеседование было организованно хорошо, по порядку, и увидела, что вы делаете заметки о нас))
Если хочешь расти материально и духовно, не бойся показать свое Я, и прояви все свои качества, положительные и даже отрицательные качества, они тоже качества.

Это на сегодняшний день актуальны такие собеседования, проходит интересно, в виде тренинга, поэтому я не побоялся прийти на групповое собеседование!
Понравилось все то, что прошло в виде тренинга, интересно, познавательно, позитивно!
Отрицательных моментов не было!
Я предлагаю убрать первый этап, когда сидишь и рассказываешь о человеке, которого совсем не знаешь, это диковато немного!
Я предлагаю добавить больше игр для менеджера по продажам и покупателя.
Особенно понравилось то, что проходит в таком формате, в виде тренинга. Интересно, позитивно!
У меня не было никаких опасений!
Я получил на собеседовании море позитива, еще больше заинтриговала вакансия, желание работать в этом коллективе!
На самом деле я увидел хороший, дружный коллектив, интересная работа, в перспективном направлении!
Приходите, не бойтесь групповых собеседований, плохо от этого вам не будет, а наоборот, научитесь новому и интересному!

Решила прийти на групповой этап конкурса, потому что я в данный момент в поисках работы, собеседование в такой форме для меня что-то новое. Мне понравилась непринужденная форма общения. Нет ничего, что мне не понравилось. Ничего убирать и добавлять не нужно из конкурсов. Мне всё понравилось. Никаких опасений перед тем, как прийти на групповой конкурс не было. Из конкурса я получила позитивное настроение и представление о активных продажах.

Нужны были манжеты для гидравлики, оставил заявку на сайте и ждал звонка. Перезвонили в течение часа, сказали, что можно подъехать на склад и забрать. Приехал на следующий день в магазин, но часть была уже продана. Тогда мне предложили сделать те же самые манжеты из полиуретана. Выходило дороже, но нужно было срочно, по этому согласился. Прождал целых 1,5 часа, но получил таки нужные манжеты. Советую компании подумать над возможностью бронирования товара, дабы избежать таких недоразумений. Удачи!

Я решил прийти на групповой этап конкурса, потому что это интересно и необычно. Мне понравился необычный подход к собеседованию, в результате чего есть возможность больше раскрыть себя. Единственное, что мне не понравилось, что два часа для собеседования – это долго. Особенно понравилась конкурсная форма, отвлекающая от волнения. Я на этом групповом собеседовании получил опыт от других собеседников, увидел себя, лучше я или хуже. Мне понравилось доброжелательность и приветливость со стороны потенциального работодателя. Я желаю остальным кандидатам не бояться.

Я решила прийти на групповой этап конкурса, потому что размещала свое резюме на сайте, пригласили на собеседование. Мне понравилось, что собеседование проходит в виде тренинга. Убирать из конкурса ничего не нужно! Только дополнять! Нужно прибавить конкурсы, где человек больше раскрывает себя. Понравилось, что незнакомые тебе люди оценивают за кротчайшее время тебя. Опасений не было перед тем, как прийти на групповой конкурс. На самом деле я получила приятное времяпровождение!!! И оценка личностных качеств. Хочу пожелать удачи в поисках и начинаниях!!!

Понравилось, что проводилось в игровой форме, позволило сразу установить контакт со всеми кандидатами. Получил массу положительных эмоций. Не возникло дискомфорта, не было ничего, что бы могло не понравиться. Задания оказались очень интересными, занимательными, развивающими.
Рекомендую всем кандидатам вести себя естественно, не стесняться выступать перед аудиторией, выражать свое мнение, быть смелее, активнее, желаю всем успехов.

Я решил прийти на групповой этап конкурса, потому что захотел узнать что-то новое о себе. Понять, что на самом деле будет происходить. Стало просто интересно.
Мне понравилось позитивное отношение ко мне со стороны организаторов. Получил неординарные положительные эмоции.
Не понравилось – малое количество претендентов. Я предлагаю количество этапов сократить, а за счет сокращения их количества увеличить время на проведение и подготовку к остальным этапам. На мой взгляд это усилит вовлеченность и погружение в процесс.
Особенно понравилось в собеседовании доброжелательность со стороны организаторов. Полученный мной заряд хорошего настроения.
На 15% я показал себя как профессионал, и на 70-80% проявил свои личные качества.
Были мысли, что попаду на очередной набор в «сетевой маркетинг». Также я боялся выглядеть глупо.
Взгляд на себя со стороны, который хоть и выявил многие не очень хорошие мои позиции, однако настроение не испортил.
Кандидатам я желаю быть уверенными на собеседовании. Прогнать от себя страхи, беспокойство, расслабиться и наслаждаться общением.

Я решила прийти на групповой этап конкурса, потому что меня заинтересовала данная вакансия, сама организация и я решила попытать счастье. И просто любопытство, само название «Групповое собеседование» уже интригует.
Мне понравилось, что в одном из конкурсов было: обсуждение проблемы и поиски ее решения, мне очень нравится работа в команде, когда люди совместно решают проблему, как говорится: «Одна голова хорошо, а две лучше».
Всё было здорово, было весело. Мне понравилось. Ничего убирать из конкурса не нужно.
Я предлагаю добавить конкурс на артистичность (импровизация), на выявление творческих личностей (лично для меня такой конкурс был бы очень интересен).
Мне особенно понравился нестандартный подход к собеседованию. Очень интересно!
Если оценивать по 100% шкале, то на 30% я показала свои профессиональные навыки, а личностные – на 50%.
Я боялась вопросов, которые могут быть хоть как-то связаны с деятельностью компании, но таких вопросов не было. На самом деле я боюсь только пауков. 
Я получила интересный опыт прохождения собеседования, именно тут проявляешь себя с разных сторон, чего не добиться при обычном собеседовании.
Приходите! А может именно Вы тот, кто так необходим данной организации?!

Задания, которые были на собеседовании, очень интересные. Такое массовое собеседование дает возможность больше раскрыться, больше показать себя, показать работу в коллективе.
Единственное пожелание, чтобы было побольше заданий для ума, тестов на внимательность.
Мне очень понравилась дружелюбная атмосфера в коллективе, позитивные, общительные люди, удобные, комфортные рабочие места, офис с центре города.
Впечатления хорошие, не бойтесь приходить на массовое собеседование.

Мне понравилось, что собеседование проведено очень доброжелательно и профессионально.
В принципе негативных моментов не было.
Единственное, что хотелось бы посоветовать на будущее, это предоставить большую возможность показать все имеющиеся навыки по специальности.
Особенно понравился второй этап собеседования. Очень нестандартно проведен, а именно в игровой форме.
И хотелось бы пожелать будущим кандидатам уверенности в своих профессиональных качествах и позитива во всем!

Я работаю в ООО «Башнефтехимпродукт» с января 2015 года менеджером по персоналу. В данной компании я многому научилась в плане подбора персонала, было наставничество со стороны руководителя. Именно в этой компании мне очень комфортно работать, я могу раскрыться как профессионал, могу реализовать свои какие-либо профессиональные идеи. Было испробовано несколько методик подбора персонала. Мы все-таки решили остановиться на новом и передовом поиске кандидатов. Наш конкурс состоит из трех этапов, это: первичное собеседование (15 минут), групповой этап (около 3-х часов) и трёхдневная стажировка. Так же были даны методики с бизнес-школы «Навигатор продаж».
По зарплате нет какого-либо обмана или задержек. Все выплачивается вовремя.
Также параллельно я писала диплом, заканчивала последний курс университета – руководство всегда шло навстречу, отпускали и на государственные экзамены, и на защиту диплома, и, даже, на вручение! Для меня это было очень важно!
Коллектив у нас дружный! Мы всегда даем обратную связь, чтобы наши сотрудники улучшали свои недочеты.
Что касается рабочего места: они у нас все оборудованы и укомплектованы. Есть обеденная зона (микроволновка, холодильник, кулер), в каждом кабинете установлены кондиционеры. Корпоративные сотовые телефоны, IP-телефония, CRM, 1С Комплексная автоматизация, новейшие компьютеры.
Что касается корпоративов с большим бюджетом – то это все будет только при достижении определенных успехов работы команды. А небольшие праздники, такие как 23 февраля, 8 марта, Новый год или день рождения – мы отмечаем чаепитием.
Руководитель настроен на то, чтобы курировать и вести сотрудника. Мы понимаем, что готовых специалистов нет на рынке и всех надо обучать до навыков. Разрабатываются алгоритмы работы, скрипты разговоров и так далее.
Если Вы сомневаетесь – стоит ли Вам приходить к нам или нет, то даже не раздумывая соглашайтесь! Вы получите огромный заряд энергии и положительных эмоций! Ждем!)))

Добрый день! Был на собеседовании в данной компании. Мне очень понравился групповой этап собеседования. Нестандартный подход, очень интересные конкурсы, в которых проявляются личные и профессиональные качества. Но не сразу понял условия некоторых конкурсов, хотя это не существенно. Считаю, что все конкурсы необходимы.
Будущим кандидатам желаю показать себя достойно, главное будьте собой, и хочу пожелать удачи на собеседовании!

Этот отзыв был составлен руководством ООО «Башнефтехимпродукт» для всех сомневающихся кандидатов. В нем мы постарались подробно описать все этапы отбора в нашу компанию. Основной целью этого отзыва было желание привлечь всех энергичных, мотивированных кандидатов в нашу компанию на собеседование и мы хотели показать кандидатам, что в процессе отбора в нашу компанию они встретят уважительное и профессиональное отношение к себе. Также в процессе собеседования кандидаты смогут оценить себя с профессиональной точки зрения и посмотреть в игровой форме на свои личные качества со стороны. Подробное описание приведено ниже. Желаем успеха в трудоустройстве и в нахождении дела своей жизни!
С 2015 года в компании - ООО «Башнефтехимпродукт» принята новая концепция по подбору персонала. В среднем длительность отбора составляет – 2 недели. С апреля 2015 года мы используем прогрессивные методики, которые настроены не на стресс-интервью, настроены не на тестирование, не на формализованный подход, а построены в игровой форме, которые позволяют в комфортной обстановке, в игровой форме раскрыться кандидату и показать свои лучшие профессиональные и личные качества. Для всех заинтересованных лиц ниже приведена примерная схема отбора кандидатов в компанию - ООО «Башнефтехимпродукт».
На 1 июня 2015 года были опробованы и внедрены методики по групповому собеседованию и трёхдневной стажировки. Принята следующая модель отбора:
1. – это отбор резюме. Мы отбираем кандидатов по личным характеристикам, по опыту и по мотивации.
2. – это приглашение кандидата на собеседование. Кандидату присылается видеозапись, в которой говорится о том, что ожидает кандидата на 15 минутном этапе собеседования. То есть до прихода к нам, кандидат уже примерно должен себе представлять, что его будет ждать на 15 минутном собеседовании.
3. – первое собеседование. На первом этапе собеседования, который обычно длится в течении 15 минут кандидат узнает для себя ключевые параметры, по которым он ищет работу это:
- заработная плата,
- карьера,
- профессиональный рост,
- обучение,
- рабочее место,
- корпоративный отдых,
- корпоративная культура.
На встрече кандидат в общих чертах выясняет для себя вопросы по мотивации, а также, каким образом будет начисляться заработная плата и строиться карьера в будущем. В свою очередь менеджер по персоналу смотрит на мотивацию специалиста, в общем, на внешний вид и сопоставляет
ожидания кандидата с теми возможностями, которая может дать ему компания. Плюс ко всему, показываются отрывки группового собеседования, группового отбора, где для себя кандидат принимает решение, участвовать ему дальше в отборе или нет.
4. На следующем этапе, после первичного 15 минутного собеседования, менеджер по персоналу составляет свой список, где определяется - кого мы собираемся пригласить на групповой отбор. Отбор у нас идет по совпадению ожиданий кандидата и возможностей компании, по мотивации кандидата, по личным характеристикам, которые мы можем чуть-чуть увидеть на первом этапе.
В дальнейшем, на групповой этап кандидаты приглашаются в течении трех дней где высылаются сначала приглашения с датой за три дня – первое письмо.
Потом высылаются приглашения с отзывами людей, которые уже прошли групповой этап собеседования – второе письмо.
И третье приглашение присылается с видео отзывами людей, которые уже прошли групповой этап собеседования.
Это делается для того, чтобы у кандидатов было более-менее полное представление о том, что ожидает кандидата на групповом этапе собеседования. Обычно кандидаты переживают из-за того что их на групповом этапе могут унизить или каким-либо образом оскорбить. С помощью этих отзывов мы стараемся развеять эти опасения кандидатов, естественно без раскрытия самих конкурсных заданий. Конкурсные задания обычно комфортные, игровые, не унижающее человеческое достоинство. Все задания построены таким образом, чтобы кандидат смог максимально раскрыть все свои личные качества в игровой комфортной обстановке.
5. На втором групповом этапе мы в основном смотрим на личные качества и чуть-чуть на профессиональные качества. Обычно эти конкурсы проводятся по четвергам, то есть люди всегда понимают, что в ближайший четверг или через четверг будет какое-то групповое собеседование. Сам групповой конкурс проходит в течении трех часов. Он проходит очень динамично. Обычно кандидаты не замечают время. Затем кандидаты по итогам собеседования оставляют свой отзыв, делятся своими впечатлениями.
На анализ группового конкурса и на осмотр отснятого видеоматериала уходит максимум от двух до пяти дней. Потом по итогам группового отбора мы смотрим на ожидания кандидата, на его профессиональные навыки, которые он чуть-чуть проявил на групповом этапе собеседования и в основном на личные качества. Также мы смотрим на мотивацию на желание работать на трудолюбие на дисциплину на обучаемость. Также для нас важны следующие навыки - грамотная речь, быстрая скорость печати, опыт работы в
Excel, умение находить ответы на интересующие вопросы в сети интернет, а также аналитические способности кандидата.
6. После этого мы приглашаем кандидатов на трёхдневную стажировку. Стажировочная трехдневка у нас длится три дня. Она проходит с 10.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Каждый день даются практические задания, есть также небольшой теоретический блок.
Первый день. Первая половина дня – теория. Вторая половина - практический блок.
Второй день. Во второй день в первой половине дня идет разбор заданий дается обратная связь и дается информация, что кандидат должен улучшить, где должен подтянуться. Мы понимаем, что готовых кандидатов на рынке труда нет, что их надо обучать, и мы смотрим, кому из кандидатов, где стоит подтянуться и даем корректную обратную связь. Сами участники тоже дают нам обратную связь, что нам необходимо улучшить в нашей работе. Во второй половине второго дня кандидат делает практические задания.
Третий день. В первой половине третьего дня опять дается обратная связь еще раз разбираются эти моменты, которые нужно было исправить и дается новое задание. Во второй половине третьего дня подводится какой-то мини итог.
7. На четвертый день в зависимости от пожелания кандидата и времени назначается время и проходит аттестация на знание продукта и отчет о проделанной практической работе за три дня и проходит классическое интервью с руководителем.
На классическом интервью сверяются ожидания кандидата и возможности компании. Затем смотрим личные характеристики, которые кандидат показал на групповом этапе. Также смотрим профессиональные навыки, которые кандидат показал за три дня стажировки. В итоге сверяем ожидания кандидата, его личные качества, его профессиональные навыки, его мотивацию и желание работать в нашей компании. На основании этого приходим к заключениям с кандидатом, к определенным договоренностям, о том, что на первый месяц будет зарплата в такой-то сумме, и плюс к этой сумме какая-то часть будет в виде премии при достижении определенных результатов. По итогам первого месяца также подводим итоги по практически выполненной работе и по полученной теории. Затем также прописываются планы на второй месяц. По итогам второго месяца проходит подведение итогов испытательного срока и идет оформление в штат нового сотрудника.
В целом, все это время руководитель и менеджер по персоналу ведет кандидата, и плюс ко всему, кандидата ведет наставник.
Сам отбор построен таким образом, что дается максимальная обратная связь, чтобы не было такого, что кого-то некрасиво выгоняют по итогам
стажировки. Мы всем даем возможность раскрыться. Люди в основном проходят те, у кого есть высокая мотивация высокая работоспособность и дисциплина. Проходят те кандидаты, кто действительно хочет работать. И эти кандидаты затем у нас работают.
По отзывам кандидатов, которые будут продемонстрированы непосредственно при встрече, выяснился один интересный побочный эффект, то, что помимо того, что мы сами видим личные качества и профессиональные навыки кандидата, сами кандидаты с удовольствием отмечали тот момент, что они посмотрели на себя с другой стороны. Они с более комфортной стороны посмотрели на свои слабые стороны, которые им нужно подтянуть. Кандидаты посмотрели на себя с другой стороны и поняли, какие слабые стороны у них есть и в какую сторону им нужно двигаться.
Хочется также отметить, что в целом коллектив ООО «Башнефтехимпродукт» - доброжелательный, и настроен на прием новых активных ответственных энергичных людей. Всех кандидатов ждем и где-то с периодичностью раз в две недели на этом сайте будут размещаться отзывы кандидатов и работников компании, которые прошли собеседование, прошли стажировочную трехдневку. Это делается для того чтобы, во-первых, отследить работу менеджера по персоналу, а во-вторых получать оперативную обратную связь от самих кандидатов. В конце этого письма хотелось бы написать - Спасибо всем кто дочитал этот отзыв до конца. Мы хотели, чтобы все вопросы и сомнения кандидатов были развеяны на этапе ознакомления с компанией. Удачи Вам! У Вас все получится!

Сожалею о том, что не со всеми кандидатами удается пообщаться лично. Единственная возможность увидеть всех кандидатов предоставляется во время групповых собеседований. Надеюсь, что все интересные кандидаты доходят до группового этапа.

Проходил собеседование и стажировался в данной компании! Впечатление сложилось положительное. Подход к собеседованию очень необычный, но не в худшую сторону. Многим компаниям стоит брать пример. Собеседование и стажировка помогает раскрыть себя как специалиста, увидеть свои ошибки и понять, чего хочешь. Руководитель вызывает уважение не только потому, что он руководитель, а ещё своим обращением с сотрудниками, подходом к работе, опытом и отзывчивостью. С сотрудниками обращается исключительно на "Вы", не позволяет себе сквернословить и хамить, независимо кто перед ним стоит. Коллектив сформировался замечательный, специалисты знающие свое дело, погода в коллективе всегда хорошая, всегда помогут и подскажут. В целом, работать в этой компании и зарабатывать можно, никакого негатива и подводных камней нет, все зависит от вашей мотивации и опыта, ну и по поводу негативных отзывов. Я считаю, что это глупое оправдание ленивых, которые ищут оправдание своей лени в окружающих людях и вещах. Для таких людей советую вот эту статью http://pro.rabota.ru/pro/document/view/13495?utm_source=subscribe&utm_medium=editorial&utm_campaign=2015-05-25&utm_content=content01&subscr_ml=2015-05-25-1 Собеседование и стажировка сразу поставлена так, чтобы вычислить людей, которые любят создавать видимость работы сидя на окладе. Желаю успехов этой компании и оставаться на таком же уровне и становиться только лучше.

Работаю в компании с апреля 2015 г. Хочется отметить отличные условия для работы, комфортный и технически оснащенный офис, руководство создает все необходимые условия для продуктивной работы сотрудника, его личностного и профессионального роста. Дружный коллектив, позитивная атмосфера, адекватное руководство, зарплата и премии. Башнефтехимпродукт - компания современных стандартов, компания, в которой работа доставляет удовольствие.

Был на собеседовании дважды, очень понравилась атмосфера. Выйдя после первого собеседования понял, что хочу там работать. В общем, впечатления остались только положительные. Особенно понравился нестандартный подход к проведению собеседования, весьма креативно!

Прежде всего хотелось бы отметить приятную атмосферу, которая располагала думать, участвовать и быть активным.
Добротный подбор заданий на выяснение личных и профессиональных качеств, как в командных заданиях, так и в индивидуальных.
Упражнения не раздражают, а заинтересовывают.
Данное собеседование дает лично каждому самому увидеть свои недоработки, сравнивая себя с другими.
Дает возможность понять, в каком направлении нужно развиваться.
Огромное спасибо за опыт в копилочку.
Несомненно, он необходим каждому профессионалу, кто хочет развиваться.

В собеседовании мне понравился больше всего современный нестандартный подход. Такое собеседование дает возможность человеку чувствовать себя в своей тарелке и более свободнее раскрыть свои качества. Такой подход создает компании очень положительную репутацию. Единственный момент, который меня сконфузил, это просьба в самом начале собеседования показать Чайку.
В принципе я считаю, что в целом все хорошо и ничего менять не нужно, только добавил бы конкурс на проверку, как человек умеет знакомиться и располагать к себе потенциального клиента. Помимо всего особенно мне понравился очень хитрый конкурс про обучение в Бразилии и возможность работы в команде в конкурсе про «Золотую ветвь». Я считаю, что как профессионал я раскрылся на 70%. Я желаю всем кандидатам достичь поставленных целей и успехов в карьере.

С 2015 года в компании ООО «Башнефтехимпродукт» работает новый менеджер по персоналу. Я отвечаю на ваши вопросы. Раз в неделю по пятницам я просматриваю отзывы и даю конструктивные ответы на возникшие негативные отзывы, негодования, вопросы и просто комментарии. В настоящий момент у нас 4 кабинета, в них работают 10 специалистов, есть отдельная комната для переговоров. У прежнего менеджера по персоналу может и не всегда получалось что-то делать, но, по крайней мере, она старалась и профессионально подходила к своей работе. У всех специалистов бывают взлеты и падения. Сейчас она вышла удачно замуж и благополучно живет в другом городе. У неё все хорошо))) Что касается кандидатов, которые пишут негативные отзывы – с пониманием относимся к негативу, потому что на собеседовании все испытывают определенный стресс. Люди, которые ищут работу испытывают позитивы и негативы. С понимание к этому относимся и отвечаем уже не в эмоциональном, а в нормальном состоянии. О компании вы можете почитать на нашем сайте www.bnhp.ru. У нас постоянно открыта вакансия менеджера офисных продаж и менеджера отдела снабжения, чтобы найти хороших специалистов не в том плане чтобы «дырки затыкать», а просто ищем людей, у которых есть по своей группе какие-то контакты, технологии, опыт, мотивация. Что касается собеседования, то принятая система отбора включает в себя первый этап собеседования 15 минут на котором люди примерно для себя что-то выясняют какие-то ключевые вопросы, второй этап собеседования у обычных специалистов проходит классическое интервью около 30 минут – 1 часа. И уже на третьем специалист этапе встречается с директором, мы выясняем мотивацию по профилю по личным характеристикам и какие-то профессиональные навыки. Тем не менее было принято решение, что основной упор будет делаться на стажировочную трёхдневку с 10.00 до 17.00, на которой мы выясняем ответственность, обучаемость, работу на результат, коммуникабельность, пунктуальность, позитивный настрой, самостоятельность. Что касается бесплатной стажировки – поверьте мне, что специалист окупает себя в течении 2 месяцев и, если математически посчитать: сколько мы тратим на объявления, сколько стоит один час моей работы и руководителя, чтобы он пообщался с кандидатом. Мы понимаем, что на рынке труда готовых специалистов нет. Мы берем людей, которые обучаемы, мотивированы, дисциплинированы, трудолюбивы. Смотрим с какой скоростью человек обучается, если скорость хорошая, то мы понимаем за два месяца до какой кондиции он дойдет. В целом, у нас есть понимание того, что первые два месяца мы будем обучать кандидата и плюс платить зарплату. Она не может быть какой-то огромной – она может быть нормальной. Мы смотрим как кандидат проявляет себя за это время. И руководитель принял решение, что для всех специалистов, кроме бухгалтера в единственном числе, испытательный срок два месяца. Если человек, который трудится, старается, за неделю может что-то толковое показать, то мы, конечно, такого кандидата возьмем. Если специалист показывает адекватные навыки и умения, то соответственно руководство всегда идет на условия кандидата. По поводу того, кто там работает: работают профессионалы, которые показали свою мотивацию, профессионализм, еженедельно выполняют поставленные задачи (все задачи оцифрованы). Важный момент! Отчетность в нашей компании ежедневная и еженедельная. Сейчас работаем над тем, что переводим все в Битрикс24. Кандидаты, которые умеют работать в данной программе будут иметь дополнительное конкурентное преимущество. Заработная плата ежемесячно отслеживается и у нас она выше рыночной. Возможно отбор проходит слишком долго и муторно и, у всех, кто не попал, есть какой-то отрицательный негатив, который выливается на этом сайте. Ко всем кандидатам мы относимся как к нормальным и хорошим людям. Есть ситуации как в пазле: чьи-то личные характеристики, профессиональные навыки, мотивация подходят под наши требования, у кого-то не подходят. Это не значит, что кандидаты плохие. Так получилось, что те навыки, личные характеристики, умения, которыми обладает кандидат, к сожалению, в нашей компании не нужны. Благодарим всех за любой отзыв как за отрицательный, так и за положительный. Конечно было бы лучше, если вы свои отзывы отправляли на наш электронный адрес: [email protected], ну раз уж решили написать здесь, то это тоже принимается. Это форма обратной связи и мы за это благодарны.