Обращаясь в агентства по трудоустройству за рубежом, у вас должно быть готово резюме и вы четко должны понимать ваши сильные стороны, в чем вы можете быть полезны работадателю. Знание иностранного языка также является обязательным критерием почти дла каждой имеющейся вакансии.

Работа за рубежом начинается с первичного собеседования в агентстве по трудоустройству. Вы оставите свое резюме, выскажите ваши пожелания и, возможно, пройдете психологический тест. Далее подберут вакансии соответствующие вашему профессиональному уровню. Как правило, второе собеседование состоится с представителями компании, в которой вам предложат работу. Работадатели на конкурсной основе отбирают сотрудников, принимая во внимания ваше резюме, результаты собеседования, уровень владения иностранным языком и соответствия к требованиям вакансии. Ваши документы будут направлены на проверку в соответствующие государственные органы и службы. После данного этапа вы заключаете договор по трудоустройству и далее действуете в соответсвии с договорными условиями.

Обращаясь в агентство по трудоустройсту за рубежом, вы можете быть уверены в законности и правомерности всех действий. Самое важное-это внимательно читать все условия договора как с агентством по трудоустройству, так и с прямым работадателем.

Полный перечень кадровых агентств смотрите в одноименной рубрике "Кадровые агентства"